辞退工资总工资按加班费算吗
- 律师解析
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1.辞退工资通常不按加班费算，正常出勤工资按劳动合同约定的基本工资、岗位工资等固定薪酬算。
2.加班费是额外报酬，平时加班为正常工资1.5倍，休息日加班且不补休为2倍，法定休假日加班为3倍。
3.若单位违法辞退，要付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算。
经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期被公司辞退。公司在结算工资时，小朱认为应将加班费也算入辞退工资一并结算，而公司则表示辞退工资按劳动合同约定的正常出勤工资标准计算，不包含加班费。小朱不满公司的做法，认为自己加班应获得相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，辞退时用人单位支付的工资，正常出勤期间工资按劳动合同约定的工资标准计算，包含基本工资、岗位工资等固定薪酬部分，所以公司按此标准结算正常出勤工资并无不妥。
2、加班费是劳动者在加班时间获得的额外报酬，有单独计算方式。若小朱确实存在加班情况，公司应按照平时加班1.5倍、休息日加班又不能补休为2倍、法定休假日加班为3倍的标准支付加班费。
3、若公司违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据小朱在本单位工作年限计算。
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