辞职后能领经济补偿金吗
- 律师解析
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1.通常，员工主动辞职没有经济补偿金。
2.不过，若出现这些情况，员工辞职能获补偿：
单位没按合同提供劳动保护或条件；
没及时足额发工资；
没给员工交社保；
单位规章违法损害员工权益；
合同因欺诈等无效；
单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全。
3.员工因上述原因辞职，可要求单位支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，并且存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱多次与公司沟通，公司却未采取有效措施解决。于是，小朱主动辞职，并要求公司支付经济补偿金。公司认为员工主动辞职不应支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬时，员工主动辞职可要求用人单位支付经济补偿。本案中公司存在这两种情形，所以小朱有获得经济补偿的权利。
2、经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱可依据自己在该公司的工作年限向公司主张相应的经济补偿金。
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辞职后能领经济补偿金吗
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