单位能不能强制调岗
- 律师解析
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1.通常单位不能强制调岗，因为调岗是变更劳动合同，要遵循协商一致原则，需双方书面确定。
2.但有特殊情况，符合法定单方调岗条件时单位可调岗，像劳动者医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作时。
3.单位无正当理由调岗，劳动者可拒绝。
若被解除合同，可主张赔偿金。
劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位担任销售工作，工作表现一直不错。某天，单位突然通知小朱将其调至后勤岗位，且未与小朱协商。小朱认为自己能胜任销售工作，拒绝调岗。单位随后以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小朱觉得单位此举不合理，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该单位未与小朱协商就强制调岗，不符合此规定。
2、单位无证据表明小朱存在患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作等法定单方调岗条件，其强制调岗行为无正当理由。
3、小朱有权拒绝单位的不合理调岗要求，单位以不服从安排解除劳动合同属于违法解除，小朱可主张违法解除劳动合同的赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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