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单位调岗强制

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最新修订 | 2024-02-23

如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年,可获3个月工资的经济补偿金。

单位调岗强制
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单位无理由强制调岗如何应对
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位无理由强制调岗如何应对的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
一套房法院可以强制执行吗
[律师回复] 解析:
关于被执行人及与其共同生活的家属必需居住的房产,法院有权进行查封,然而在此情况下,不得经由拍卖、变卖或抵债等方式处理。
此外,法律还明确规定,若被执行人及其所扶养的家属所需的居住空间和生活用品超出了其生活必需范围,那么法院应依据申请执行人的请求,在确保被执行人和其所扶养的家属能够维持基本生活水平所需的居住空间以及普通生活必需品的前提下,方可对多余部分进行强制执行。
法律依据:
《关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条
人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结:
(一)被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品;
(二)被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。当地有最低生活保障标准的,必需的生活费用依照该标准确定;
(三)被执行人及其所扶养家属完成义务教育所必需的物品;
(四)未公开的发明或者未发表的著作;
(五)被执行人及其所扶养家属用于身体缺陷所必需的辅助工具、医疗物品;
(六)被执行人所得的勋章及其他荣誉表彰的物品;
(七)根据《中华人民共和国缔结条约程序法》,以中华人民共和国、中华人民共和国政府或者中华人民共和国政府部门名义同外国、国际组织缔结的条约、协定和其他具有条约、协定性质的文件中规定免于查封、扣押、冻结的财产;
(八)法律或者司法解释规定的其他不得查封、扣押、冻结的财产。
被刑侦部限制出境如何解除
[律师回复] 解析:
向法院提交申请:若您希望解除限制出境措施,可向法院提交相应申请。此申请必须以书面形式表达,详尽列举申请解除限制出境之具体事宜、相关证据及详细原因。
此外,还需向法院提供被申请人的护照号码及其相关证据作为支持依据。提供担保:在申请程序进行期间,您须向法院递交稳妥可靠的担保书。如法院认定所递交之担保文件存在不足之处,则可能否决您的申请请求。法院审查:法院将负责审核您的申请,以判断是否仍有必要继续实施限制出境措施,以及此类措施是否可能影响到案件审理或执行工作的顺利进行。法院裁定:若经法院审查后确认您的申请具备充分合理性,法院将会裁定解除限制出境措施。法院将向相关部门发送协助执行通知书,并在必要情况下扣留身份证件、护照等重要证件。复议权利:在法院已做出限制出境措施之后,您有权申请复议。复议申请应于裁定送达之日起五个工作日内提出,且复议机构应为原作出裁定的同一法院。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百六十六条
被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
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单位无理由强制调岗如何应对
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位无理由强制调岗如何应对相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
汽车年检必须要交强险单吗
[律师回复] 解析:
关于机动车辆年检所需提交的材料,其中必不可少的便是强制性保险的副本。
根据相关法律法规的规定,自机动车辆注册登记之日起,应依据下述规定的时限进行定期的安全性能检查:
首先,对于运营性质的载客汽车,在其使用寿命内的前五年内需每年接受一次检验;若使用年限超过五年,则应每六个月进行一次检验;
其次,对于载货汽车以及大型、中型非运营性质的载客汽车,在其使用寿命内的前十年内需每年接受一次检验;若使用年限超过十年,同样应每六个月进行一次检验。
法律依据:
《道路交通安全法实施条例》第十六条
机动车应当从注册登记之日起,按照下列期限进行安全技术检验:
(一)营运载客汽车5年以内每年检验1次;
超过5年的,每6个月检验1次;
(二)载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;
超过10年的,每6个月检验1次;
(三)小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次;
超过6年的,每年检验1次;
超过15年的,每6个月检验1次;
(四)摩托车4年以内每2年检验1次;
超过4年的,每年检验1次;
(五)拖拉机和其他机动车每年检验1次。
营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的,不再重复进行安全技术检验。
(六)超过报废年限的车辆不可以再过户(买卖),但可以继续使用;
买卖的话可以先到车管所办理该车的报废单(注销该车的档案),然后买卖。
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
未投保交强险怎么处罚
[律师回复] 解析:
关于未购买交强险所面临的处罚措施主要包括:
1、对于未按规定投保机动车交通事故责任强制保险的机动车辆所有者和管理者,将被公安机关交通管理部门暂行扣留该车辆,并要求其依法及时办理相关保险手续,同时还需支付相当于依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费两倍的罚款;
2、对于上路行驶的机动车辆未按规定放置有效保险标志的行为,公安机关交通管理部门有权对其进行暂扣,并要求当事人提供有效保险标志或补办相应手续,同时可处以警告或20元至200元不等的罚款。除了上述处罚之外,未购买交强险的车辆还可能产生以下不良影响:1、无法提供交强险凭证的车辆,在进行安全技术检验(即年审)过程中,将无法顺利通过检验;2、若交强险过期且超过规定期限三个月仍未续保,则保险费率将会有所上涨,不再享有原有的折扣优惠政策;
3、在车辆脱保期间如不幸发生交通事故,保险公司将不会承担任何赔偿责任,因此所有损失及赔偿均须由车主自行承担。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二条
在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人,应当依照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定投保机动车交通事故责任强制保险。
机动车交通事故责任强制保险的投保、赔偿和监督管理,适用本条例。
第三条
本条例所称机动车交通事故责任强制保险,是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失,在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。
第三十八条
机动车所有人、管理人未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的,由公安机关交通管理部门扣留机动车,通知机动车所有人、管理人依照规定投保,处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。
机动车所有人、管理人依照规定补办机动车交通事故责任强制保险的,应当及时退还机动车。
第三十九条
上道路行驶的机动车未放置保险标志的,公安机关交通管理部门应当扣留机动车,通知当事人提供保险标志或者补办相应手续,可以处警告或者20元以上200元以下罚款。
当事人提供保险标志或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
法院强制执行的房子过户费怎么算
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,针对人民法院已经生效的判决、裁定、调解书,以及仲裁机构依法所作出的裁决与调解书,以及经过公正机关法定赋予具有强制执行效力的债权文书等情况进行申请执行时,申请人应依照以下标准缴纳相关费用:
1.若未涉及任何具体的执行金额或价款,则每份申请需交付50元至500元不等的费用;
2.若执行金额或价款不超过1万元,则每份申请需交付50元;
3.若执行金额或价款介于1万元至50万元之间,则需按照1.5%的比例缴纳相应费用;
4.若执行金额或价款介于50万元至500万元之间,则需按照1%的比例缴纳相应费用;
5.若执行金额或价款介于500万元至1000万元之间,则需按照0.5%的比例缴纳相应费用;
6.若执行金额或价款超过1000万元,则需按照0.1%的比例缴纳相应费用。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
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单位调岗调薪有哪些条件
单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
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劳动纠纷
行政命令属于行政强制吗
[律师回复] 解析:
在法律层面上,行政命令并不被视为行政强制措施的一部分,二者之间具有显著区别。行政命令以及行政强制措施实际上是两种截然不同的具体行政行为类型。其中,“行政强制”囊括了行政强制措施与行政强制执行两个方面。行政强制措施,是指行政机关在进行行政管理活动时,为了制止违法行为、保护证据免受损害、预防潜在危害的发生、控制危险的进一步扩散等情况,依据相关法律法规,对公民的人身自由施加临时性的限制,或者对公民、法人或其他组织的财产实行临时性的控制。而行政强制执行则是指行政机关或者通过向人民法院提出申请,对那些未能履行行政决定的公民、法人或其他组织,采取强制手段使其履行相应义务的行为。
法律依据:
《中华人民共和国行政强制法》第二条
本法所称行政强制,包括行政强制措施和行政强制执行。
行政强制措施,是指行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。
行政强制执行,是指行政机关或者行政机关申请人民法院,对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织,依法强制履行义务的行为。
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单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
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劳动纠纷
强制执行后新开银行卡如何处理
[律师回复] 解析:
在被执行人遭受强制执行之后,若其新开设的银行账户仍未被冻结,这无疑是不合常理的。这是因为银行实施了严格的实名制,无论是什么样的资产变动都能够被轻易地追踪和查询出来。而人民法院,作为行使国家强制力的代表者,依据法定的程序进行工作,通过对具有法律效益的文书进行准确而具体的执行内容解读,来确保民事义务人能够切实履行他们所承担的义务,从而保障权利人的权益得到充分的实现。这些具有法律效益的文书主要包括但不仅限于以下几种类型:民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定以及支付令等等。一旦这些文书正式生效,义务人就应当自觉履行相关义务。如果义务人拒绝履行,那么权利人便有权向人民法院提交强制执行申请。提出申请的权利人被称为申请人,而被指派履行义务的人则被称为被执行人。
法律依据:
《最高院关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条
查封、扣押、冻结被执行人的财产,以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限,不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的,人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权,及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结,但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。
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