发现员工兼职怎么处理
- 律师解析
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1.先查合同与制度，若有禁止或限制兼职条款，且员工违反，公司可依规处理，像警告、记过，严重时可解除合同。
2.若未明确，评估兼职对本职的影响。
若不利，公司和员工沟通，要求停兼职或合理安排时间保本职。
3.若兼职涉及泄密、侵权或不正当竞争，公司可追究法律责任，要求赔偿损失。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司发现其存在兼职行为。公司查看劳动合同和规章制度，发现并未明确禁止员工兼职或对兼职作出限制。但小朱的兼职行为影响到了本职工作效率和质量，导致多项任务延迟交付且出现错误。公司与小朱沟通，要求其停止兼职或合理安排时间保证本职工作不受影响，小朱却认为自己有权利自由支配业余时间，拒绝公司要求。
案情分析:
1、由于劳动合同和公司规章制度未明确禁止兼职或有相关限制条款，公司不能直接依约或依规对小朱进行处理。
2、小朱的兼职行为已对本职工作效率和质量造成不利影响，根据规定，公司有权与小朱沟通，要求其停止兼职或合理安排时间以保证本职工作不受影响。小朱拒绝公司合理要求的做法是不合理的。
3、若后续小朱仍不改正，继续因兼职影响本职工作，公司可进一步采取措施维护自身权益。
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