辞职签署不竞争协议有效吗
- 律师解析
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1.辞职签的不竞争协议（即竞业限制协议）通常有效，但要满足条件。
协议需用人单位和劳动者协商一致签订，且内容不违法。
2.用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
若不支付，劳动者可解除协议。
3.竞业限制人员限于高管、高技术人员和有保密义务的人员，期限不超二年。
4.劳动者违反约定，要按约定付违约金。
符合条件的协议有法律效力。
案情回顾:
小朱是某公司高级技术人员，辞职时与公司签订不竞争协议。协议约定小朱在两年内不得从事相关竞争行业，公司会按月给予经济补偿。然而，公司仅支付了一个月补偿后便停止支付。小朱认为公司违约，决定不再遵守协议，进入了竞争行业。公司发现后，要求小朱支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该不竞争协议签订时是用人单位与劳动者协商一致，且内容不违反法律法规强制性规定，原本是有效的。但用人单位未按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者小朱可主张解除协议。
2、竞业限制人员小朱属于公司高级技术人员，符合人员范围要求，且竞业限制期限未超过两年。但因公司违约在先，小朱不构成违反竞业限制约定，公司要求小朱支付违约金的主张缺乏依据。
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