入职后生病属于工伤吗
- 律师解析
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1.入职后生病不一定算工伤，认定工伤要符合法定情形。
在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
2.因工作受事故伤害或患职业病等，会认定为工伤。
但像感冒、流感这类普通疾病，因自身身体原因发病且与工作无直接关联，通常不算工伤。
3.若觉得生病和工作有关，可向当地社保行政部门申请工伤认定，提供劳动合同、诊断证明等材料，由其判断是否属工伤。
案情回顾:
小朱入职某公司后不久生病住院。小朱认为自己是在工作期间生病，公司应认定为工伤并承担相应费用。但公司认为小朱所患疾病是普通感冒，是自身身体原因发病，与工作无直接因果关系，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定需符合法定情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；因工作原因受到事故伤害，或患职业病等，认定为工伤。小朱所患普通感冒通常与工作无直接因果关系，一般不认定为工伤。
2、若小朱怀疑生病与工作有关，可向当地社保行政部门申请工伤认定，并提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由社保行政部门依据具体情况和调查结果判断是否属工伤。
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