什么情况离职可以要求经济补偿
- 律师解析
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离职可要求经济补偿的常见情形如下：
用人单位有过错，像未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保、规章违法等，劳动者解除合同可获补偿。
用人单位提出协商一致解除合同，劳动者可获补偿。
劳动合同期满，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿，反之单位需支付。
单位破产、被吊销执照等致合同终止，需支付补偿。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，公司未及时足额支付小朱劳动报酬，且未依法为其缴纳社保。小朱与公司沟通，公司却未给出合理解决方案。于是，小朱决定离职，并要求公司给予经济补偿。但公司认为小朱主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可解除合同并获得经济补偿。本案中公司存在上述过错，小朱有权解除合同并要求补偿。
2、经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。小朱可依据自己的工作年限要求公司支付相应的经济补偿。
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