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生病期间被公司辞退的赔偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2025-07-24
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郭培员律师
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律师解析
1.公司违法辞退生病员工,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
经济补偿根据员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资
2.员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作,公司提前三十天书面通知或多付一个月工资,可解除合同,同时要支付经济补偿

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作两年后生病住院。住院期间,公司以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己尚在医疗期,公司此举属于违法解除劳动合同;而公司则称小朱之后也无法胜任工作,解除合同合理。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,根据相关法律,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年,经济补偿为两个月工资,赔偿金则为四个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿,即两个月工资。
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