工龄15年工伤被辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.用人单位辞退15年工龄的工伤员工，可能属违法解除合同。
2.若员工工伤有伤残等级，可享受一次性伤残补助金等工伤待遇。
3.单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，此案例工作15年，补偿15个月工资，赔偿金为30个月工资，月工资是解约前12个月平均工资。
4.员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，工作期间不幸遭遇工伤，经认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级。然而，单位却将小朱辞退，小朱认为单位的辞退行为违法，要求单位给予工伤待遇及相应赔偿，而单位则认为辞退合理，双方就此产生争议，小朱与单位协商无果。
案情分析:
1、由于小朱被认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，按照法律规定，其应享受对应工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2、用人单位辞退小朱的行为可能构成违法解除劳动合同。依据法律，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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