岗位工资是不是可以随意扣除
- 律师解析
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1.岗位工资不能随意扣除，工资是劳动报酬，受法律保护，随意扣工资属违法行为。
2.法定情形下用人单位才能扣工资，比如代扣个税、社保费。
劳动者造成经济损失，按合同赔偿，每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.若单位随意扣工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，每月有固定岗位工资。某一月，公司未说明任何理由便扣除了小朱一半的岗位工资。小朱认为公司此举不合理，岗位工资不应随意扣除，而公司坚称有自主决定扣除工资的权利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工资是劳动者提供劳动的报酬，受法律保护。该公司未说明理由随意扣除小朱岗位工资，属于克扣工资的违法行为。
2、依据法律规定，用人单位只有在法定情形下才可以扣除劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。该公司并不符合这些法定情形。若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，该公司扣除一半工资也不符合此规定。
3、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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