没有劳动合同的干20天算工伤吗
- 律师解析
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1.没签劳动合同，工作20天也可能被认定工伤。
劳动关系认定并非只看合同，事实劳动关系同样受法律保护。
2.认定事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
符合工伤认定情形，能申请工伤认定。
3.职工可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请，并提交证明材料。
认定工伤后，可享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在某公司工作了20天，未与公司签订劳动合同。一天，小朱在工作场所内，因工作原因意外受伤。公司以未签劳动合同不存在劳动关系为由，拒绝为小朱申请工伤认定。小朱认为自己虽未签合同，但实际为公司工作，应认定为工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳动关系的认定并非以签订劳动合同为唯一标准，存在事实劳动关系同样受法律保护。小朱虽未签合同，但已工作20天，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等认定事实劳动关系。
2、小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的情形。
3、小朱可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交能证明事实劳动关系和事故伤害的材料。经认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇。
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