工伤赔付规定标准是多少
- 律师解析
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1.工伤赔付标准依情况而定。
治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.若构成伤残，按等级发一次性伤残补助金。
一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；
五级18个月，六级16个月；
七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
3.因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
案情回顾:
小朱在工作时不幸受伤，单位为其缴纳了工伤保险。治疗结束后，小朱与单位就工伤赔付标准产生争议。小朱认为自己构成伤残，应按照对应的伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿；而单位觉得应按基础的医疗费用等赔付。后经鉴定，小朱为九级伤残。同时，在赔付支付方面，小朱希望尽快拿到全部赔偿，单位则称需按流程从工伤保险基金领取。
案情分析:
1、根据相关法律，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等应从工伤保险基金支付。小朱因工伤产生的这些费用，符合规定的可依规获得赔付。
2、小朱被鉴定为九级伤残，按标准可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。单位应协助小朱从工伤保险基金领取相应赔偿，保障小朱合法权益。
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