没有签合同的工作辞职怎么办

工作没签合同辞职是有赔偿的，如果是用人单位没有在法定的期限内和劳动者之间签订劳动合同的，那么就需要对劳动者予以补偿，一般情况下，劳动者可以请求用人单位支付2~12个月的双倍工资，超过一年没有订立劳动合同的，视为订立无固定期限的劳动合同。

工作协议签订后，未到期也可以提出辞职。劳动者在合同期内有自由求职权，但需遵守规定，履行提前通知义务。一般需提前三十天书面通知用人单位，试用期只需提前三天。即使领导未批复，通知期满后员工可自行离职。擅自离职且未通知可能造成用人单位经济损失。

工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

员工工作十日后离职，即便未签劳动合同，也应获得相应薪酬。根据规定，员工在试用期内有权获得报酬，且在辞职时应享有薪资权益。员工只需提前三日通知公司，并有权索取未结清薪水及经济补偿金。同时，员工需协助公司完成离职交接手续。

员工未签劳动合同离职后，雇主拒付薪资，员工可首先尝试与雇主协商；如无果，可投诉至当地劳动行政管理部门或调解组织；仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，员工有权向法院提起诉讼或申请支付令。

工作半个月未签合同，仍可辞职并获得工资。根据我国法律，劳动者未签劳动合同但已工作，有权获得相应天数的工资报酬。因此，即使未签合同，只要实际工作，离职时仍有权领取应得工资。

员工未签劳动合同离职后，雇主拒付薪资，员工可首先尝试与雇主协商；如无果，可投诉至当地劳动行政管理部门或调解组织；仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，员工有权向法院提起诉讼或申请支付令。

依据法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位明确权利和义务的协议，必须签署以确认劳动关系。若贵公司未与员工签订劳动合同，构成违法行为，员工有权随时解除劳动关系且不承担违约责任。发生劳务纠纷时，劳动仲裁机构将受理事实劳动关系成立的案件。因此，员工可向本市劳动保障部门的劳动仲裁机构申请仲裁。

员工未签劳动合同离职后，雇主拒付薪资，员工可首先尝试与雇主协商；如无果，可投诉至当地劳动行政管理部门或调解组织；仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，员工有权向法院提起诉讼或申请支付令。

员工在未签署合同期间有权辞职，雇主需承担法律责任并支付双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在一个月内未与员工签订书面合同需立即补签并支付额外两倍工资。对于违法行为，如违反本法规则或不签订无固定期合同，雇主需从应签订无固定期合同之日起，每月支付两倍以上工资补偿。