工作没签合同辞职不给工资怎么办

一、工作没签合同辞职不给工资怎么办

当员工未签订劳动合同时离职，而雇主拒绝支付薪资时，其解决方式可包括以下几个步骤：

首先，该员工可以选择积极与所属企业进行协商讨论，争取收回相应报酬；

其次，他/她还可以向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，寻求相关机构介入并帮助解决纠纷；

此外，如果双方无法达成和解，该员工还可以考虑向所在地的调解组织提交书面申请，请求其协助组织双方进行调解工作；若以上途径均未能解决问题，该员工则有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构根据事实情况作出公正裁决；

最后，对于仲裁结果仍不满意的员工，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院依法维护自身合法权益，或者直接向人民法院申请支付令，以快速有效地追回应得薪酬。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工作没签合同被辞退有补偿吗

工作没签劳动合同被辞退，属于无过失性辞退的有经济补偿金，超过一个月未签订劳动合同的还有双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工作没签合同辞职不给工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。