主动辞退有经济补偿吗
- 律师解析
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1.通常，劳动者主动辞职没有经济补偿。
2.不过，若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴社保等，劳动者以此主动解约，单位要给经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，多次与公司沟通，公司却未予以解决。于是，小朱以公司未依法缴纳社会保险费为由，主动解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为是小朱主动辞职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，劳动者主动辞职无经济补偿，但根据法律规定，若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中，公司未依法为小朱缴纳社会保险费，存在过错，小朱以此主动解除合同符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱在该公司工作多年，公司应按其工作年限依法支付经济补偿。
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主动辞退有经济补偿吗
一键咨询
主动辞职有经济补偿金？
根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
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辞退员工有经济补偿，用人单位依法解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，并按照劳动者在单位工作年限支付相应经济补偿金，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，满6个月不满一年按照一年计算。
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被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
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劳动纠纷主动辞职还有经济补偿么
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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被辞退能否要经济补偿？
非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。
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被辞退能要经济补偿吗
被辞退能否要经济补偿，需要看具体的情况。根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
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