单位强制调岗怎么办
- 律师解析
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1.单位强制调岗，劳动者能依法维权。
工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商并书面确认。
2.若遇强制调岗，先和单位协商，表明按原合同履行的立场。
协商不成，可拒绝到新岗位，继续在原岗位上班。
3.单位因不服从调岗辞退，属违法解除。
劳动者可申请仲裁，要求单位付赔偿金，按经济补偿两倍算，经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
要收集相关证据证明劳动关系和调岗事实。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同中明确了工作岗位。单位突然对小朱进行强制调岗，未与小朱协商一致也未采用书面形式。小朱表明不同意调岗，要求按原合同履行，但单位未理会。小朱拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤，随后单位以不服从调岗为由将小朱辞退。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同中工作岗位是重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式，该单位强制调岗未遵循此规定，属于违法行为。
2、小朱在遭遇强制调岗后，先与单位协商表明立场，协商无果后拒绝到新岗位工作继续在原岗位出勤，其做法合理合法。单位以不服从调岗辞退小朱，属违法解除劳动合同。小朱可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等相关证据，以证明劳动关系和调岗事实。
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