工伤十级单位想劝退能赔多少钱一个月
- 律师解析
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1.工伤十级职工，若单位违法解除合同，除工伤赔偿，还需支付赔偿金。
2.工伤赔偿：
工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
合同期满或职工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.单位违法解约赔偿金：
按经济补偿标准二倍支付。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在工作中受伤被认定为工伤十级。单位在小朱工伤治疗期间，以小朱无法胜任工作为由违法解除了与他的劳动合同。小朱要求单位除工伤赔偿外支付赔偿金，单位则认为只需要支付工伤赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在工伤赔偿方面，小朱可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。若后续劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
2、关于单位违法解除的赔偿金，单位应按经济补偿标准的二倍支付给小朱。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的本人工资指小朱因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
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