单位工作超过10年还能辞退吗
- 律师解析
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1.单位可辞退工作超10年的员工，若员工有严重违纪、重大失职、被追究刑责等过错，单位能单方解约且无需补偿。
2.员工无过错，单位因经营困难等经济性裁员，满足法定条件和程序可辞退，需按工作年限，每满一年付一个月工资作为补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按补偿标准二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了12年。一日，单位以经营困难为由将小朱辞退。小朱认为自己工作兢兢业业并无过错，单位应给予经济补偿；而单位觉得虽小朱无明显过错，但经营困难属实，且自己裁员符合程序，无需补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若员工无过错，单位因经营困难等经济性裁员，在满足法定程序和条件下能辞退员工，但要支付经济补偿。本案中，若单位能证明其裁员符合法定程序和条件，就需按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、若单位不能证明其裁员合法，属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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