工厂工作十年离职有补偿吗
- 律师解析
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工厂工作十年离职补偿分两种情况。
若员工主动离职且是个人原因，通常无经济补偿。
若用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保等，员工以此离职，单位需支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。
工作十年一般可得十个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作了十年。近期，小朱以工厂未依法为其缴纳社会保险费为由提出离职，并要求工厂给予经济补偿。工厂则认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱遂通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工因个人原因主动离职，通常没有经济补偿，但用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中工厂未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱以此离职符合获得补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作十年，一般可获十个月工资补偿，月工资指离职前十二个月平均工资。
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