在厂里工作了20年,离职有怎样的补偿

一、在厂里工作了20年,离职有怎样的补偿

在同一家企业工作满二十载后选择离开工作岗位的员工，其是否能够获得相应的补偿并非一成不变的答案。在某些特定情况下，比如因公司原因进行的裁员、单位采取书面形式通知且双方同意解除劳动关系等，此时可能有望得到员工应得的赔偿。在这种情况下，其具体补偿方式通常为二十个月的个人平均工资，此处的“个人平均工资”主要指的是劳动者在解除或终止劳动合同日期之前最后十二个月的总收入除以12后得出的结果。但值得注意的是，如若公司因为不合规原因被迫与员工解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司给予其双倍的经济补偿。

在此我们详细列出了劳动者离职可能获得赔偿的几种常见情况：首先是当员工遭遇无过错辞退时；其次是公司因实施大规模裁员行为导致员工被辞退的状况；再者，单位以书面文件通知劳动者并与其达成共识解除劳动合同时，也可能会涉及到赔偿问题；

接下来，在单位出现过错的前提下，员工可以以单方形式主动解除劳动合同；还有就是在劳动合同到期后，除非是由雇主继续保持原劳动合同约定条件或提升相关条件后重新签订新的劳动合同，但劳动者表示拒绝续订，否则无论志愿者个人因何原因离职，都可能产生赔偿纠纷。

另外，如果员工因公司出现严重财务危机、被法院宣告破产、被吊销经营许可证以及被勒令关闭、撤销或由于其他原因决定提前解散公司并因此而选择离职的话，同样也带有获取赔偿的可能。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在厂里工作突然晕倒谁的责任

在职期间如发生突发事件造成意外晕阙现象，若源于个人生理、病理或健康原因所致，则无其他相关责任人需要承担此种侵权行为的法律责任。

而若系因履行工作职责期间发生的情况，需经公安机关等有关部门进行工伤认定以及劳动能力鉴定后，企业单位及相应的工伤保险机构方需承担工伤康复治疗费用与经济补偿责任。

倘若确因他人违法侵害行为引发的此类事故，根据法律规定，应由侵权行为人承担相应的人身损害赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。