没有离职直接不干了怎么办
- 律师解析
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1.未办离职手续直接离岗属旷工，若给单位造成损失，劳动者要赔偿。
按规定，正式员工离职需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。
2.若已直接离岗，应尽快和单位沟通，说明情况补办手续，以免有劳动纠纷和不良记录。
3.若单位因旷工克扣工资、不办离职证明或影响社保转移，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人原因未办理离职手续便直接离岗。公司认为小朱擅自离岗属于旷工行为，且其离岗对公司业务造成一定损失，决定克扣小朱部分工资，同时不配合为其办理离职证明。小朱则觉得自己事出有因，不应被克扣工资，要求公司正常办理离职手续，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱未按此规定办理离职手续直接离岗，属于擅自离岗的旷工行为。若其行为给公司造成损失，小朱需承担赔偿责任。
2、公司以旷工为由克扣小朱工资、不配合办理离职证明，小朱可先与公司协商解决。若协商不成，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。同时，小朱也应尽快与公司沟通，说明情况并补办离职手续，避免产生更多劳动纠纷和不良记录。
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