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主动申请裁员有赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-05-06
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.主动申请裁员一般无赔偿
赔偿是用人单位违法解除终止劳动合同时给劳动者的钱,主动申请裁员是劳动者自愿解除关系,不符合获赔条件。
2.若用人单位有过错,如未及时足额付薪、未依法缴社保等,劳动者以此主动解约,可要求经济补偿
补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司经营状况不佳,部分员工面临被裁风险。小朱考虑到自身职业发展,主动向公司申请裁员。但小朱认为自己在公司工作多年,应获得赔偿,而公司则以小朱是主动申请裁员为由,拒绝给予赔偿。小朱认为公司存在未及时足额支付加班费的情况,自己以此主动解除劳动合同应获得补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,主动申请裁员是劳动者自愿与用人单位解除劳动关系,不符合用人单位支付赔偿的条件。本案中小朱主动申请裁员,按此规定公司无需赔偿。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为,劳动者以此为由主动解除劳动合同,可要求用人单位支付经济补偿。小朱称公司未及时足额支付加班费,若情况属实,其以此主动解除劳动合同,可按工作年限要求公司支付相应经济补偿。
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