劳动者什么情况下可以申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.劳动者和用人单位发生劳动争议，可申请劳动仲裁。
2.常见可仲裁情形包括：
劳动关系确认有争议；
劳动合同订立等环节出现纠纷，如单位违法解约；
除名、辞退、辞职、离职方面有纠纷；
工作时间、社保福利等方面存在问题，如单位未缴社保；
劳动报酬、工伤医疗费等有争议，如拖欠工资。
3.法律规定的其他劳动争议，也能仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，单位突然将其辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，且工作期间单位未依法为其缴纳社会保险，还拖欠了一个月工资。但单位却坚称与小朱不存在劳动关系，是临时雇佣关系，所以无需支付经济补偿、补缴社保和拖欠工资。双方因此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、本案存在多个劳动争议点，首先是劳动关系的确认，单位称是临时雇佣关系，但小朱有证据证明存在事实劳动关系，可通过仲裁确认。
2、单位违法解除劳动合同，小朱有权要求相应经济补偿。
3、单位未依法缴纳社保，小朱可通过仲裁要求补缴。
4、单位拖欠工资，小朱能通过仲裁要求支付拖欠的工资。小朱可依据相关法律规定申请劳动仲裁来维护自身权益。
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劳动者什么情况下可以申请劳动仲裁
一键咨询
哪些情况下劳动者能申请仲裁
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议。
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