工厂倒闭了该怎么赔偿员工
- 律师解析
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1.工厂倒闭，需按规定给员工经济补偿。
像单位破产、执照被吊销等导致合同终止的，都要补偿员工。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.工厂倒闭清算资产时，要优先付员工工资和补偿。
若工厂不给，员工可仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某工厂工作多年。工厂因经营不善倒闭，却未按规定向员工支付工资及经济补偿。员工们认为，依据法律工厂倒闭应支付相应补偿，且在资产清算时需优先支付这些费用。而工厂方面却以各种理由拖延拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等而终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。该工厂倒闭符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、工厂在资产清算时应优先支付员工工资和经济补偿等费用。若工厂拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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