裁员经济补偿有上年度年终奖吗
- 律师解析
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1.裁员经济补偿通常按员工合同解除或终止前十二个月平均工资算。
上年度年终奖是否计入，得看具体情况。
2.若年终奖按月或季度固定发，属于工资一部分，要计入平均工资算补偿。
若不固定发，由公司经营和个人绩效等评定，各地司法处理有别，有的会分摊计入，有的不计入。
3.建议员工和单位就补偿计算充分沟通，协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，在计算经济补偿时，小朱和公司就上年度年终奖是否应计入平均工资产生争议。小朱认为自己的年终奖是按月度周期固定发放的，应属于工资组成部分，要计入平均工资来计算经济补偿。但公司则觉得年终奖性质特殊，不应计入平均工资，双方协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，若年终奖是按月度、季度等周期固定发放，性质上属于工资组成部分，应计入平均工资来计算经济补偿。小朱的年终奖是按月度周期固定发放，从法律层面其要求将年终奖计入平均工资合理。
2、公司认为年终奖不应计入平均工资缺乏依据。小朱可与公司就经济补偿计算进一步充分沟通，若依旧协商不成，小朱有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
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