单位故意调岗降薪迫使员工辞职有赔偿吗
- 律师解析
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1.单位故意调岗降薪逼员工辞职，员工一般能获赔偿。
法律规定，变更劳动合同要双方协商一致且书面确定，单位擅自调岗降薪属违约违法。
2.员工若能证明单位故意为之，可主动解约并要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若单位拒付，员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱在某单位已工作两年。近期，单位未与小朱协商，突然将其岗位从业务主管调至普通业务员，薪资也大幅降低。小朱认为单位是故意以此迫使自己辞职，与单位沟通，要求恢复原岗位和薪资，但单位拒绝。小朱遂决定主动解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，单位却以各种理由推脱。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。该单位擅自调岗降薪，违反了合同约定与法律规定。
2、小朱能证明单位故意调岗降薪迫使辞职，其主动解除劳动合同符合法律规定，有权要求单位支付经济补偿。小朱工作两年，单位应支付两个月工资作为经济补偿。若单位拒绝支付，小朱可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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