入职6个月多十五天被辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.工作6个多月，单位违法辞退，应给双倍经济补偿，即两个月工资。
月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.非过失性辞退，单位给一个月工资补偿；
劳动者有严重违纪等过失，单位不用补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作6个多月。单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金。单位则称小朱严重违反规章制度，属于过失性辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，若用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金。小朱工作满半年以上，单位违法辞退需支付双倍经济补偿，即两个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位因非过失性辞退情形辞退小朱，应支付一个月工资作为经济补偿。若小朱存在严重违反单位规章制度等过失性情形被辞退，单位无需支付补偿。需判断单位辞退小朱的理由是否成立，以确定是否属于违法辞退。
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