什么情况下能扣工资
- 律师解析
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用人单位可在以下情形扣工资：
员工因个人失误致单位受损，按合同赔偿，每月扣除不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准时，按最低标准支付。
员工请事假，单位按规定扣减工资。
员工违反经民主程序制定并公示的单位规章，按规章扣薪。
法律法规规定可扣除的费用，如个税、社保费等，单位依法扣除。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因个人疏忽在工作中给单位造成了经济损失。单位根据劳动合同约定，决定从其工资中扣除相应赔偿。同时，小朱本月还请了事假，单位按规定扣减了相应工资。另外，小朱违反了单位合法制定且公示告知的规章制度，制度中有扣工资规定，单位再次对其进行扣薪。小朱认为单位扣除工资过多，与单位产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。小朱因个人疏忽造成单位经济损失，单位扣除赔偿工资有法律依据，但需遵循扣除比例限制。
2、员工请事假，单位可按规定扣减相应工资。小朱请了事假，单位扣减其相应工资是合法的。
3、员工违反单位合法制定并公示告知的规章制度，且制度明确有扣工资规定，单位可按规定扣薪。小朱违反了单位规章制度，单位据此扣薪符合法律要求。
4、法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用，如个人所得税、社保费等，单位也可依法扣除。
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什么情况下能扣工资
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