单位辞退返聘的人有什么补偿
- 律师解析
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1.返聘人员与单位是劳务关系，而非劳动关系。
若单位辞退返聘人员，是否补偿要看双方约定。
2.若双方签订的协议中有关于辞退补偿的条款，应按条款执行。
3.若协议未约定补偿，单位通常无需给予额外补偿。
案情回顾:
小许达到退休年龄后被原单位返聘继续工作。一段时间后，单位突然决定辞退小许，小许认为自己工作兢兢业业，单位应给予一定补偿。而单位则觉得返聘人员不同于正式员工，辞退无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、退休返聘人员与单位之间形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务协议来确定。如果劳务协议中约定了辞退补偿的相关条款，那么单位应按照协议给予小许补偿。
2、若劳务协议未对辞退补偿作出约定，从法律层面看，单位并无必须给予补偿的法定义务。所以，小许能否获得补偿关键在于劳务协议的具体约定。
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