我在公司干了十三年被公司辞退怎样补偿
- 律师解析
-
1.若公司合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作十三年，应支付十三个月工资作为补偿。
2.若公司违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即二十六个月工资。
工资是指辞退前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十三年，一直兢兢业业。然而公司突然将小朱辞退，小朱认为自己工作并无过错，公司不应无故辞退他，应给予合理补偿。但公司方面却认为辞退小朱是因公司经营策略调整，无需给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应补偿。本案中，若公司无法证明其辞退行为的合法性，小朱在公司工作十三年，公司应按照工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以公司需支付小朱十三个月工资作为经济补偿。
2、若公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。
0
问题没解答? 125639人选择咨询律师
我在公司干了十三年被公司辞退怎样补偿
一键咨询
在公司干了十五年被辞退怎么补偿？
在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是被辞退的情况之下，劳动者本人没有任何的过错，但是又是通过合法的程序辞退，需要按照劳动者工作年限支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司不辞退我干耗着如何办
可以以公司不提供劳动条件为由提出被迫离职。
以书面形式啊通知给公司写明要求公司按照劳动合同的约定或者实际工作岗位安排工作，如果公司仍不提供工作岗位，可以以公司不提供劳动条件为由提出被迫离职。
1w浏览2024-10-14
在公司干了十年主动辞职有赔偿吗
通常来说，企业员工主动离职服务满十年是没有补偿的。但是如果企业违反了劳动合同，例如没有提供安全的工作环境、延迟或者不足额支付工资、或者没有合规缴纳社会保险等，导致员工被迫离职，员工就有权依法要求获得经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷五十岁被公司辞退可以干什么
年过半百被公司解雇，先审视是否合法。不合法可通过劳动仲裁维权，合法则找新工作、考虑创业。还可参加职业培训提升技能，增强竞争力，关注中老年就业扶持政策，把握就业机遇。
1w浏览2024-10-31
公司拖欠工资需要提前三十天辞职公司吗
公司拖欠工资需要提前三十天辞职公司吗?此时员工若想离职不需要提前30天通知用人单位。法律中有明确规定，如果用人单位有违法并损害劳动者权益等情形的，劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束，还可以要求经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷在公司干了十年,辞工有补偿吗
倘若是自主决定离职的，正常情况下将无法获取相应的经济赔偿金。然而，若贵司未能严格遵守劳动合同中的相关规定，如未能提供充分的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付员工薪酬、亦或是未能依照法律规定为您缴纳社会保险费用等等，这些行为都可能导致您不得不选择辞职，在这种情况下，您便有权利向贵司索取经济补偿。
1w浏览2024-10-30
在一个公司干了十年被辞退可以获赔多少钱
满十年服务员工，非必要不得裁员，裁员须经同意。裁后支付一年一个月工资的经济补偿，员工可领失业补助。雇主需补偿未足额缴纳的社保费用。未签劳动合同视为无固定期限合同。非不可抗力裁员需支付十个月工资补偿。违法解除劳动关系需支付双倍赔偿，即20个月工资。沟通无果可向劳动争议仲裁委员会申诉。
10w+浏览
劳动纠纷干了十几天被公司辞退怎么赔偿
1w浏览2025-01-16
在一个公司干了十年被辞退可以获赔多少钱
满十年服务员工，非必要不得裁员，裁员须经同意。裁后支付一年一个月工资的经济补偿，员工可领失业补助。雇主需补偿未足额缴纳的社保费用。未签劳动合同视为无固定期限合同。非不可抗力裁员需支付十个月工资补偿。违法解除劳动关系需支付双倍赔偿，即20个月工资。沟通无果可向劳动争议仲裁委员会申诉。
10w+浏览
劳动纠纷干了十几天被公司辞退有补偿吗
1w浏览2025-01-17
