2025年新职工入职手续有哪些
- 律师解析
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1.提交材料：
入职者需提供身份证、学历证明、离职证明等，证明自身身份、学历及工作经历。
2.签订合同：
与用人单位签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等权益和义务。
3.办理社保：
用人单位为新职工办理社保和公积金缴纳手续，保障职工福利。
4.入职培训：
参加单位组织的入职培训，了解公司文化、规章制度和业务流程。
案情回顾:
小朱新入职一家公司，办理入职手续时与公司产生争议。小朱认为只需提交身份证和简历即可，而公司要求其提供户口本、无犯罪记录证明等额外材料。小朱觉得这些要求不合理且侵犯隐私，公司则称是为了全面了解员工情况、保障公司利益，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但公司要求提供无犯罪记录证明等材料，如果与工作岗位并无直接关联，可能超出了合理范围。
2、劳动者有保护个人隐私的权利，公司应在合理合法的范围内收集员工信息。小朱可以与公司进一步沟通，明确岗位所需的合理入职材料，避免自身权益受到不必要的侵犯。
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2025年新职工入职手续有哪些
一键咨询
新员工批量入职办理入职手续是怎样的？
1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。
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劳动纠纷新公司刚入职几天，是否需要办理离职手续
入职需完成注册，无论工作多久，辞职都须遵循离职流程。即使入职一日，亦要办理离职手续。雇主需在解除或终止劳动关系后十五个工作日内提供劳动合同证明，转移档案和社保。劳动者需按约定交接工作任务。
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新职工入职手续有哪些
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新员工的入职手续如何办理？
事先通知新员工入职前应准备的物品。包括：证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金等。入职接待。签订合同并存好人事档案。此项最为关键，应在对方已经了解自己介绍的岗位工作和合同要求基础上签订。
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劳动纠纷新员工入职未签劳动合同便离职了怎么解决理离职手续?
第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
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新入职的职工入职离职手续如何办理
10w+浏览2023-09-12
如何办理新员工入职的手续？
１、填写《员工履历表》２、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况３、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续４、确认该员工调入人事档案的时间５、向新员工介绍管理层６、带新员工到部门，介绍给部门总经理7、签订《劳动合同》。
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劳动纠纷新员工入职未签劳动合同便离职了怎么处理理离职手续
第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。第二步：和主管详谈。第三步：交接工作。
1w浏览2025-01-08
新员工入职离职手续怎么办理
10w+浏览2023-09-16
新员工入职需要哪些东西 入职手续有哪些？
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷新员工入职应该怎么办理离职手续
10w+浏览2023-09-23
在新员工入职名单内的职工如何办理入职手续？
填写《履历表》。向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。向新员工介绍管理层。带新员工到部门。将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。更新员工通讯录。签订《劳动合同》。
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10w+浏览2024-04-11
