非全日制用工可否劳务派遣
- 律师解析
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1.法律允许非全日制用工进行劳务派遣。
《劳动合同法》虽要求派遣单位与被派遣者签两年以上固定期限合同，但未禁止派遣非全日制劳动者。
2.实际操作有限制与风险。
非全日制用工灵活、工资结算周期短，与派遣管理模式有差异。
发生工伤等情况，责任划分复杂。
3.企业操作要考虑实际情况，依法律明确各方权利义务，降低法律风险。
案情回顾:
小胡所在的劳务派遣单位将他作为非全日制劳动者派遣至小许所在的用工单位工作。小胡工作期间发生工伤，劳务派遣单位认为非全日制用工工作灵活，此次工伤主要责任应由用工单位承担；而用工单位则觉得劳务派遣单位应按一般派遣模式负责。双方就工伤责任划分产生争议。
案情分析:
1、法律上虽未禁止非全日制用工进行劳务派遣，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，但非全日制用工工作时间灵活、工资结算周期短等特点与劳务派遣通常管理模式有差异。
2、本案中，被派遣劳动者小胡在为用工单位提供劳动时发生工伤，因非全日制用工的特殊性导致责任划分复杂。企业在进行非全日制用工的劳务派遣操作时，需考虑实际情况，依据法律明确各方权利义务，以降低类似的法律风险。
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