因身体原因被公司辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.员工因身体原因，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司辞退员工需支付经济补偿。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许因身体原因向公司请假治疗调养。一段时间后，公司以小许身体状况影响工作为由将其辞退。小许认为自己是因生病才需要请假，公司不应在自己患病时辞退，应给予一定补偿；而公司则觉得小许请假时间过长影响业务开展，辞退无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
2、本案中若小许医疗期满后不能从事原工作，公司也未另行安排合适工作就直接辞退，公司需按规定给予小许经济补偿；若公司能证明已合理安排工作但小许仍无法胜任，且按法定程序辞退，则公司仅需支付相应代通知金等法定费用。
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