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单位可以强制要求员工加班吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-28
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郭培员律师
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律师解析
1.一般情况下,单位不可以强制员工加班
正常工作安排应符合法律规定时长,保障员工休息权。
2.不过在特殊情形下,如发生自然灾害等需要紧急处理,或生产设备等须及时抢修时,单位可要求加班,员工应配合。
3.若单位违法强制加班,员工可向劳动监察部门反映维护自身权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工,近期公司业务繁忙,要求全体员工每天加班3小时,且未提前与员工协商。小许因家中有特殊情况无法加班,向公司说明情况,但公司以业务紧急为由,强制要求小许加班,否则按旷工处理。小许认为公司无权强制自己加班,与公司产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。该公司未与员工协商就强制加班,不符合法律程序。
2、公司以旷工处理不加班的小许,这种做法没有合法依据。小许已向公司说明无法加班的原因,公司应考虑员工实际情况,而不是强制要求加班并进行不合理的处罚
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