上班压一个月工资怎么算
- 律师解析
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1.工资计算周期通常按自然月。
若压一个月工资，本月发上月工资，比如本月工作所得会在下月对应日期发放。
2.工资数额按劳动合同约定计算，包含基本工资、绩效、奖金等。
计算时要按实际出勤天数、工作成果等核算。
3.若遇到压工资情况，要留意公司是否按约定时间发放，若未按时发可与公司沟通，沟通无果可寻求劳动部门帮助。
案情回顾:
小朱到一家公司上班，入职时公司告知会压一个月工资。小朱工作两个月后，对工资发放方式不满，认为公司不应压一个月工资，他觉得自己辛苦工作却不能及时拿到应得报酬，而公司则称这是公司的一贯规定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司所谓的“压一个月工资”规定，若没有合理事由，属于无故拖欠工资的行为。
2、小朱有权要求公司按照法律规定及时、足额支付工资。公司不能以自身规定为由违反法律规定，否则小朱可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉等。
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