上班压一个月工资怎么算

公司月度结算薪酬一般合规，但超过一个自然月则可能违法。 工资支付周期应事先约定，遇节假日应提前支付。 若公司以此约束员工离职或作为押金，则非法。 劳动者可投诉、仲裁或解除劳动合同并请求补偿。 拖欠工资将受行政处罚，并需支付赔偿金。

员工每月工资扣留半个月，于每月十五日或之后发放上月工资。无论入职时间，离职时会领取先前扣留的工资。实质为每月十五日收到上月工资。例如，六月十四日起工作，六月实际出勤十七天，应得薪资为1700元，七月十五日或之后发放。工资是雇主对员工工作的货币补偿，可采用时薪、月薪、年薪等计算标准。工资是劳务报酬的主要形式，但并非所有劳务报酬都称为工资。

用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。