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员工拒签劳动合同公司该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-28
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郭培员律师
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律师解析
为避免法律风险,公司应对拒签劳动合同的员工采取以下措施:
员工入职一个月内,公司书面催告其签合同,说明签合同的必要性和不签的后果。
若员工收到催告仍拒签,公司应在一个月内书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,但要支付实际工作报酬。
用工超一个月不满一年,员工拒签,公司书面通知终止劳动关系,需按工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,不满半年付半个月。

案情回顾:

小朱入职某公司,公司在其入职一个月内书面催告小朱签订劳动合同,说明了签订的必要性和不签的后果。但小朱收到催告后仍拒绝签订。公司在一个月内书面通知小朱终止劳动关系,并支付了其实际工作报酬。另有员工小许,自用工之日起超过一个月不满一年时拒签劳动合同,公司书面通知其终止劳动关系,并按工作年限支付了经济补偿

案情分析:

1、根据相关法律规定,员工入职一个月内,公司书面催告签订合同,员工拒绝,公司在一个月内书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,只需支付实际工作报酬,本案中小朱的情况符合此规定,公司处理正确。
2、自用工之日起超过一个月不满一年,员工拒签劳动合同,公司书面通知终止劳动关系的,需支付经济补偿,补偿按工作年限计算,小许的情况适用该规则,公司也依法进行了处理。
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员工拒签劳动合同该怎么办
如果经单位书面催告后,员工仍拒签劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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员工拒签劳动合同该如何应对
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是,在劳动者拒绝签订劳动合同时,用人单位必须在法定的一个月内书面通知终止劳动合同。
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员工拒签劳动合同该怎么办
10w+浏览2024-05-24
员工拒不签订劳动合同该怎么办
对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,法律要求用人单位要做到:先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一并发出。
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员工拒签劳动合同该怎么应对
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员工拒签劳动合同该怎么办
10w+浏览2024-05-12
公司以员工不去公司面签劳动合同就是拒签吗
员工未至公司面签劳动合同判定 根据我国法律,合同签署不限于当面进行,可使用书面形式、口头形式或其他非传统形式。交易双方可先达成共识,再通过非面对面形式签署合同,避免见面协商和签约的不便。
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员工拒签劳动合同公司该怎么办
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员工拒签劳动合同该怎么办?
10w+浏览2024-03-02
员工拒签劳动合同公司可以解聘吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工拒签劳动合同公司可以解聘吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
员工拒绝签订劳动合同该怎么办?
员工拒绝签订劳动合同,分以下情形处理:自用工之日起一个月内故意不签订,书面通知其终止劳动关系,无需支付经济补偿但应当支付其实际工作时间的劳动报酬;自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订,书面通知其终止劳动关系,依法支付经济补偿和双倍工资。
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员工拒签劳动合同该怎么应对
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