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员工拒签劳动合同该怎么办

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最新修订 | 2024-05-12
若在经过本单位出具正式催告后,仍有员工坚决拒绝签署劳动合同,那么用人单位将不得不以书面形式告知该名员工终止双方之间的劳动关系
自雇佣之日起满一个月之内,如劳动者未能按照用人单位的书面通知要求,与之签订书面劳动合同,则用人单位必须以书面形式通知劳动者终止劳动关系,且无须向劳动者支付任何经济补偿金,但是,用人单位仍然需要依法向劳动者支付其实际工作期间所应得的劳动报酬。
劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
员工拒签劳动合同该怎么办
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员工拒不签订劳动合同该怎么办
对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,法律要求用人单位要做到:先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一并发出。
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劳动纠纷
非公职人员受贿罪最新定罪标准是什么
[律师回复] 解析:
根据《刑法》第163条之规定,非国家工作人员受贿罪的定罪量刑标准如下:
-受贿数额达到或超过人民币三万元的,应当认定构成犯罪。
-受贿数额虽未达到人民币三万元,但多次实施行贿行为累积金额到达人民币一万元以上的,也应被依法追究刑事责任。
-为谋求个人或者他人的不正当利益,非法收受他人财物,给公共财产、国家和人民利益造成重大损失的,应当依法追究其刑事责任。
-为他人谋取职务提拔、调整等方面的不当利益,非法收受他人财物,情节严重的,亦应依法追究其刑事责任。
法律依据:
《最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
贪污数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
受贿数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动者拒签劳动合同该怎样处理
如果劳动者拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动纠纷
公务员敲诈勒索罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪中各个级别犯罪金额的具体规定如下:敲诈勒索公私财产,当其价值达到一千元人民币或等值外币时,即构成“数额较大”的犯罪行为;当赃物价值累计达到几万元人民币或等值外币时,便属于“数额巨大”的范畴;倘若犯罪行为造成的公私财产损失达到几十万元人民币或等值外币,必将面临“数额特别巨大”之惩罚。
在刑罚方面,对于达到“数额较大”起点的罪犯,或者在两年之内实施了三次以上敲诈勒索行为的罪犯,可以将其量刑起点设定在三个月的拘役至一年的有期徒刑之间。对于敲诈勒索公私财产,且数额较大或者多次进行此类行为的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;若敲诈勒索的数额巨大或者存在其他严重情节,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于那些敲诈勒索数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则应判处十年以上有期徒刑,并处以罚金。
值得注意的是,如果敲诈勒索的数额分别达到了“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准,并且罪犯还存在多次敲诈勒索的情形,那么就可以在基准刑的基础上增加20%以下的刑期。
此外,如果被害人对敲诈勒索事件的发生存在过错,那么除了情节显著轻微、危害不大,不视为犯罪的情况之外,根据被害人的过错程度以及案件的其他相关情况,可以适当减轻基准刑的20%以下。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图安阳
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为什么少儿社保未获取到人员参保信息
[律师回复] 解析:
首先,我们需要对该事项进行初步评估,确认是否属于初次参保的情况。倘若属于此种情况,那么便需要携带相关资料前往当地人社部或者医保机构办理参保登记手续,并且依照规定进行相应的缴费操作。在这个过程中,您可以携带孩子的身份证件前往医保局进行详细查询,若未能查询到相关的参保信息,这可能意味着尚未建立起完整的医疗保险档案,此时,您可以请求工作人员协助建立医疗保险档案并完成缴费事宜。如果孩子曾经在过去的年份里缴纳过医保费用,您也可以提供往年的参保缴费收据,以便医保局能够对此进行更深入的调查和核实。如果经过查询后发现登记信息并不存在,或者存在无效的参保登记信息,那么就需要进一步核实缴费时所输入的姓名以及身份证号码是否准确无误。如果已经输入了正确的信息,但是仍然无法成功缴费,那么就需要前往人社部、医保机构等相关部门,检查系统中的登记信息是否存在错误。如果发现存在错误,就需要由人社部、医保机构等相关部门进行修正,等待变更后的数据传输至税务机关之后,才能使用正确的信息进行缴费操作。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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员工拒签劳动合同怎么办
​对于员工拒绝和单位签订劳动合同的,用人单位可以解除与劳动者的劳动关系且不用支付补偿金。对于新入职的员工,须签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则,不签合同一律不许录用。
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劳动纠纷
员工侵占罪可以判刑吗
[律师回复] 解析:
关于员工实施职务侵占行为的问题,在通常情况下,本应为受害者角色的企业应当迅速采取行动,向当地公安机关进行正式的报案程序。若该事件构成刑事犯罪范畴,那么相应的公安机构将有责任启动调查和侦破工作,而作为司法权威的人民法院也会对涉事员工以职务侵占罪名做出定罪判决及量刑裁决。
根据相关法律法规,职务侵占罪的定罪量刑标准如下:
1.对于侵占数额较轻的罪犯,将处以三年以内的有期徒刑或拘役,并且要缴纳罚金;
2.对于侵占数额较大的罪犯,将面临三年以上至十年内的有期徒刑,同时也要缴纳罚金;
3.至于侵占数额特别巨大的罪犯,他们可能被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公务员受贿罪怎么判
[律师回复] 解析:
1.个人受贿金额达到人民币十万元及以上者,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚,同时可被处以没收全部财产的附加刑罚;若情节极端严重,甚至可能被判处死刑并被剥夺全部财产。
2.个人受贿金额介于人民币五万元至十万元之间的罪犯,将会受到五年以上有期徒刑的法律制裁,同时也可能面临没收财产的额外刑罚;若情节特别恶劣,则可能被判处在无期徒刑的界线上,并被处以没收财产的刑罚。
3.个人受贿金额在人民币五千元至五万元之间的罪犯,将面临一年以上七年以下有期徒刑的法律制裁;倘若情节恶劣,刑期可能会延长到七年以上十年以下。对于那些在犯罪后有悔过之意且积极退赃的罪犯,他们的刑罚可能会得到减轻或免除,但仍需接受所在单位或上级主管机关的行政处分。
4.个人受贿金额未达人民币五千元,但情节较为严重的罪犯,将面临二年以下有期徒刑或拘役的法律制裁;而情节轻微者,则可能会被所在单位或上级主管机关酌情给予行政处分。
5.对于多次受贿却未经处理的罪犯,将按照其累计受贿金额进行处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
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员工拒签劳动合同通知吗?
员工拒签劳动合同,单位应该采取有效手段维权,不然可能要承担赔偿。对于员工拒签的,单位可以送达解除劳动关系通知,这里需要注意,解决这类问题,单位要在员工入职后一个月内完成,否则就面临赔偿风险。
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员工拒签劳动合同怎么办?
我们在企业中上班,进入企业,不管是劳动者还是企业,为了保障彼此的劳动权益,降低用工的风险,都应该如实的签订劳动合同,约定相关的工作内容和权利义务等。员工拒签劳动合同怎么办?如果是新员工,直接解除劳动关系,如果是老员工则需要进行安抚不签相关的劳动合同,如果拒绝则需要收集相关的拒签的证据,以备后期的劳动纠纷。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
盗窃罪拒签谅解书怎么办
[律师回复] 解析:
在遭遇入室盗窃事件之后,倘若被害人未能签署谅解书,那么犯罪嫌疑人就须按照常规的司法程序接受应有之惩罚。
依据现行法律规定,对于刑事案件的处理过程中,如果被告能够积极地向被害人支付经济损失并获得谅解,可以在量刑上予以适当的宽大处理。
然而若被告抵触承担责任且拒绝赔偿,当事人便有权依照相关法律要求提起刑事附带民事诉讼,以强制手段来处理被告人的资产与收入。
根据相关的法规法典,对于盗窃行为,数额达到较大者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且可能会受到处罚金的制裁;若是数额巨大或者存在其他严重情节的话,可能需要面对三年以上十年以下的有期徒刑惩罚,同样需要同时承担罚金;当盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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