工厂解聘员工怎么赔偿
- 律师解析
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工厂解聘员工赔偿分三种情况：
员工严重违规、失职等符合法定情形，工厂合法解除合同无需赔偿。
因客观情况变化或经济性裁员等合法解除，工厂要按员工工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
工厂违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年。一日，工厂以小朱严重违反规章制度为由将其解聘，小朱认为自己并未严重违规，工厂属于违法解除劳动合同。小朱遂与工厂就解聘赔偿事宜产生争议，小朱要求工厂给予赔偿，工厂则认为无需赔偿。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反工厂规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，工厂合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若工厂因客观情况变化致合同无法履行等《劳动合同法》第40条情形，或经济性裁员而解除合同，应按小朱工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若工厂违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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