年薪三十万辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.员工主动辞职，通常没有经济补偿。
2.若用人单位存在过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保等，员工以此解除合同，单位要支付补偿。
3.补偿标准按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.年薪三十万的员工辞职有无补偿，取决于是否符合单位支付补偿的法定情形。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，年薪三十万。近期小朱提出辞职，公司认为小朱是主动辞职，不应给予经济补偿。但小朱称公司未及时足额支付其劳动报酬，属于用人单位存在过错，自己以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若员工主动辞职，一般没有经济补偿。然而若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等情况，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2、在本案例中，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由辞职，若该情况属实，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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