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劳动者因自身疾病能否要求单位赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-07-28
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律师解析
1.通常劳动者自身疾病,单位无需赔偿
职业病导致的疾病算工伤,劳动者可申请工伤认定,认定后能享受工伤保险待遇,费用由工伤保险基金和单位按规定支付,像治疗费、伤残津贴等。
2.单位没依法给劳动者缴社保,导致其无法用医保报销医疗费,劳动者可要求单位赔偿这部分损失。
3.法定医疗期内,单位要按规定发病假工资
违法解除与医疗期内劳动者的合同,需支付赔偿金

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作一段时间后身体不适。经检查,他患上了职业病。小朱要求公司按工伤处理,公司却以普通疾病为由拒绝。同时,公司未依法为小朱缴纳社会保险费,导致他无法享受医保待遇报销医疗费用。而且在小朱法定医疗期内,公司违法解除了与他的劳动合同

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,小朱所患职业病属于工伤范畴,他有权申请工伤认定,认定后可享受工伤保险待遇,费用由工伤保险基金和单位按规定支付。
2、因公司未依法为小朱缴纳社会保险费,致使其无法报销医疗费用,小朱可要求公司赔偿该部分损失。
3、在法定医疗期内,公司应按规定支付病假工资。公司违法解除与小朱的劳动合同,需支付赔偿金。
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