被辞退后发现职业病该咋办
- 律师解析
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1.进行职业病诊断
向当地有资质的诊断机构申请，提供劳动关系、职业史等资料。
若原单位不提供，可找劳动保障部门责令其提供。
2.申请工伤认定
拿到诊断证明书后，1年内向用人单位所在地社保部门提出申请。
3.享受相应待遇
认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇。
单位未缴保险则单位支付费用，拒绝担责可通过法律途径维权。
案情回顾:
小胡曾在一家工厂工作，后被辞退。一段时间后，小胡感觉身体不适，怀疑自己患上职业病。他向原单位索要劳动关系证明等资料用于职业病诊断，原单位拒绝提供。小胡无奈之下寻求劳动保障行政部门帮助，拿到资料完成诊断。之后，小胡向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。但单位未缴纳工伤保险，且拒绝承担相应费用，小胡决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、小胡按规定向有资质的职业病诊断机构申请诊断，原单位拒绝提供相关资料时，小胡有权寻求劳动保障行政部门责令其提供，该做法符合处理被辞退后发现职业病的流程。
2、小胡在拿到职业病诊断证明书后，在规定的1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，程序合法。
3、因单位未缴纳工伤保险，单位应按规定支付费用，单位拒绝承担责任，小胡通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权是合理合法的。
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