工伤自动辞职单位不赔钱怎么办
- 律师解析
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1.工伤后自动辞职单位不赔偿，先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获赔前提。
若未认定，要及时向社保行政部门申请。
2.与单位协商，讲清其应承担的赔偿责任，像一次性伤残就业补助金等，并保留协商记录。
3.协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，用法律维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经治疗后自动辞职，然而单位却拒绝给予工伤赔偿。小许确认自己尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，于是在规定时间内向社保行政部门提出申请。之后小许与单位协商，明确指出单位应承担一次性伤残就业补助金等赔偿责任，并留存协商记录，但协商无果。小许遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、小许按规定在未完成工伤认定和劳动能力鉴定时向社保行政部门提出申请，这是获取赔偿的必要基础步骤，符合法律规定。
2、小许与单位协商并留存记录，这为后续维权保留了证据。协商不成后，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关材料也是合法合理的维权手段。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。
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