三个月没转正被辞退该咋办
- 律师解析
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1.检查劳动合同：
明确合同约定的试用期时长，若超过三个月，公司以不符录用条件辞退不合法。
法律规定不同期限合同，试用期有不同上限。
2.判断辞退性质：
若公司无法证明不符合录用条件，属违法解除。
可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准两倍付赔偿金，补偿按工作年限算。
3.积极维权：
先和公司协商，协商无果就收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小胡与公司签订劳动合同，约定试用期三个月。试用期满三个月后，公司以小胡不符合录用条件为由将其辞退。小胡认为公司此举不合理，双方产生争议。小胡觉得公司无法证明自己不符合录用条件，不应随意辞退，而公司坚称辞退合理。
案情分析:
1、需查看劳动合同中试用期的约定。若约定的试用期超过法律规定对应期限，公司此时以不符合录用条件辞退小胡不合法。法律规定三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月；一年以上不满三年，不得超二个月；三个月以上不满一年，不得超一个月。
2、若公司无法证明小胡不符合录用条件，属于违法解除。小胡可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3、小胡可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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