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刚转正三个月就辞退有工资吗

最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
经济补偿金的支付标准是依据劳动者在该用人单位所服务的年限而定,每满一年便需支付一个月工资给予员工。
若劳动者在该期间工作满6个月但未满1整年的情况下,将被视为服务满一年输出同等补偿,亦即一年支付一个月工资;如果在此基础上的工作期仍不足6个月,则会给予半个月的工资作为经济补偿。
另外,对于劳动者月工资高于其任职公司所在直辖市、或设区的市级人民政府根据当地上年度所有职工的月均工资数据所公布的该市范围内工资水平高出三倍者,其所应获取的经济补偿金额应按照该地域内社会平均工资三倍的标准予以支付,同时,其接受这类支付方式的总期限不能超过12年。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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刚结婚三个月就离婚彩礼退吗
刚结婚三个月这个彩礼是否会退是需要看情况的,并不是所有的情况都会退彩礼的,因为这个时候已经结婚了,领取了结婚证,没有特殊的情况这个女方收的彩礼一般是不会退回来的,这点需要清楚。
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婚姻家庭
刚结婚三个月就离婚彩礼退吗?
刚结婚三个月就离婚的情况下,彩礼并不一定可以退还,但如果双方未领结婚证的、未共同生活的、或者支付彩礼导致一方生活困难的,是可以要求退还彩礼的,具体情况结合实际而定。
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婚姻家庭
网约车转非后报废年限有规定吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,网约车的运营转为非运营性质后,其使用寿命的限制为八年。
具体来说,如果营运载客汽车在实际运营过程中,需要将自身的性质从营运转变为非营运的话,则需严格遵循营运载客汽车的规定来进行报废处理。
对于网约私家车辆而言,其报废标准是行驶里程达到60万公里;
如果行驶里程尚未达到60万公里,但是使用年限已经达到了8年,那么此类车辆将会被强制退出网约车运营的市场。
另外,对于小型和微型非营运载客汽车,如果其经过登记成为预约出租车客运的话,也会按照网约车的报废标准来进行报废处理。
法律依据:
《机动车强制报废标准规定》第五条
各类机动车使用年限分别如下:
(一)小、微型出租客运汽车使用8年,中型出租客运汽车使用10年,大型出租客运汽车使用12年;
(二)租赁载客汽车使用15年;
(三)小型教练载客汽车使用10年,中型教练载客汽车使用12年,大型教练载客汽车使用15年;
(四)公交客运汽车使用13年;
(五)其他小、微型营运载客汽车使用10年,大、中型营运载客汽车使用15年;
(六)专用校车使用15年;
(七)大、中型非营运载客汽车(大型轿车除外)使用20年;
(八)三轮汽车、装用单缸发动机的低速货车使用9年,其他载货汽车(包括半挂牵引车和全挂牵引车)使用15年;
(九)有载货功能的专项作业车使用15年,无载货功能的专项作业车使用30年;
(十)全挂车、危险品运输半挂车使用10年,集装箱半挂车20年,其他半挂车使用15年;
(十一)正三轮摩托车使用12年,其他摩托车使用13年。
对小、微型出租客运汽车(纯电动汽车除外)和摩托车,省、自治区、直辖市人民政府有关部门可结合本地实际情况,制定严于上述使用年限的规定,但小、微型出租客运汽车不得低于6年,正三轮摩托车不得低于10年,其他摩托车不得低于11年。
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夫妻刚结婚三个月就离婚彩礼退吗?
刚结婚三个月就离婚彩礼一般情况下是不予退还的,当然了,我国法律当中也明确的规定了参与可以退还的一些具体的情形,比如说双方当事人没有办理登记结婚的,或者是虽然已经办理登记结婚,但是确实没有共同在一起生活的。
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婚姻家庭
三个月未转正可以随时辞职吗?
三个月未转正不可以随时辞职,这个时候处于试用期,应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后,公司不得以各种理由刁难,应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款,辞职后的员工应当遵守,不得泄露公司秘密。
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劳动纠纷
刚上班就怀孕可以辞退吗?
刚上班就怀孕不可以辞退。因为我们国家法律当中明确规定,原则上单位是不能够因为女性员工怀孕就解除劳动合同的,所以在这种情况之下的话,就是属于我们国家《劳动合同法》当中所规定的,违法辞退必须要对此进行一定的处罚。
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劳动纠纷
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