工伤认定超时社保不予受理咋办
- 律师解析
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若工伤认定超时社保不受理，处理方式如下：
若因单位原因导致超时，职工能向单位索赔。
按相关规定，单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
若因不可抗力、人身自由受限等非单位原因导致超时，可通过行政复议或诉讼，让相关部门责令社保部门受理。
若法院认可，社保部门应受理。
也能以人身损害为由起诉单位担责。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未在规定时限内为其申请工伤认定，导致工伤认定超时社保不予受理。小朱认为单位应承担责任给予赔偿，而单位则觉得小朱自身也有一定责任，不应全由单位负责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、此情况属于单位原因导致超时。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以小朱向用人单位主张赔偿是合理合法的，用人单位应承担相应费用。
2、若不是单位原因，比如存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况导致未在规定时间内申请，可通过行政复议或行政诉讼，请求复议机关或人民法院责令社会保险行政部门受理申请。若法院认为理由成立，社保部门应受理。也可尝试以人身损害为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，但本案是单位原因，不适用此非单位原因的处理方式。
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