生育期间被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.生育期间遭辞退，女职工一般能获补偿。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同，辞退属于违法。
2.女职工可要求单位继续履行合同。
若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小胡是一名女职工，在孕期时被公司辞退。公司认为小胡孕期无法全身心投入工作，影响了工作进度，所以决定解除与她的劳动合同。小胡认为自己处于孕期，公司不应随意将其辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司在小胡孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小胡可以要求公司继续履行劳动合同；若她不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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