劳动法中员工离职赔偿标准是啥
- 律师解析
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员工离职赔偿情况如下：
协商一致离职：
单位提出并与员工协商一致解除合同，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
单位违法解除：
单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
员工主动离职：
通常主动辞职无补偿，但若单位有欠薪、未缴社保等过错，员工被迫离职，单位需支付补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零四个月。期间，公司未依法为小朱缴纳社保。小朱因此向公司提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为是小朱主动离职，不应支付补偿；而小朱则认为公司未依法缴纳社保，自己是被迫离职，公司应给予补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下员工主动辞职无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。本案中，公司未依法为小朱缴纳社保，小朱属于被迫离职，公司应支付经济补偿。
2、小朱在公司工作了两年零四个月，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，所以公司应按照三个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
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