劳动合同到期赔偿是n加1吗
- 律师解析
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1.劳动合同到期赔偿并非一定是N+1。
N是经济补偿，根据员工在单位工作时长算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.+1是代通知金，只有在符合特定三种情形，单位没提前30天书面通知员工解约时，才额外给一个月工资。
3.合同到期，单位维持或提高条件续签，员工不同意，无补偿；
单位不续签，给N补偿，而非N+1。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司决定不再与小朱续订合同，小朱认为公司应按照“N+1”的标准对其进行赔偿，而公司则认为只需支付“N”的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、“N”指经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、“+1”是通知金，只有在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，才需额外支付一个月工资。
3、本案是劳动合同到期，单位不续订，并非《劳动合同法》第四十条规定情形，所以公司只需支付“N”的经济补偿，无需支付“N+1”。
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劳动合同到期赔偿是n加1吗
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劳动赔偿n加1赔偿
N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中，N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。若是对劳动赔偿n加1赔偿有疑问的，参考下文。
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“N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。
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